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Die Kunst zu motivieren

Coaching und Entwicklung der Führungsteams
bei KMU

 

Ein guter Führungsstil baut auf Respekt, Kommunikation – und Selbstreflexion

 

Sie wollen ein einheitliches Führungsverständnis etablieren und ihre Führungskräfte optimal in ihren Führungsaufgaben unterstützen?

 

Sie suchen kompetente Reflexionspartner für ihre Führungskräfte mit denen sie ihr Führungshandeln und ihre individuelle Entwicklung reflektieren können?

 

Sie wollen einen Ansprechpartner/Berater für ihr Führungsteam, der das Team entwickelt und weiterbringt?

 

Sie wollen einen Moderator für die Weiterentwicklung ihrer strategischen Themen?

 

Sie wünschen sich einen Sparringspartner, der kurzfristig im Führungsalltag zur Verfügung steht – virtuell oder im persönlichen Kontakt?

 

Folgende 6 Bausteine bringen Sie zu einem motivierten und reflektierten Führungsteam

  1. Eine gemeinsame Standortbestimmung zum Wertekompass im Führungsteam
  2. Vereinbarung von Spielregeln für die Zusammenarbeit
  3. Regelmäßige Retrospektiven zur Reflexion und Weiterentwicklung
  4. 1:1-Coachings für individuelle Themen
  5. Gemeinsame Trainings zur Erweiterung des Führungsmethodenkastens

Mit meiner Unterstützung etablieren sie ein produktives Führungsverständnis mit dem Ziel zufriedener, selbstbewusster Mitarbeiter, die sich mit ihrer Aufgabe identifizieren – und ihren Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten.

Gerne vereinbare ich mit Ihnen ein kostenloses Gespräch, in dem wir auf ihre individuellen Fragestellungen schauen.

Client

Hyper Team

Date

3. April 2020

Category

Führung